Fundamentos De La Discriminación En El Lugar De Trabajo
Acerca De
¿Estás siendo tratado de manera injusta o acosado en el trabajo?
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Es ilegal que una empresa te trate de manera injusta o te acose en el trabajo. Es posible que tengas derechos laborales bajo leyes federales, estatales, locales o bajo las políticas de tu propia empresa.
- La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) es la agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes contra la discriminación laboral y el acoso.
- Todas las leyes que hace cumplir la EEOC, excepto la Ley de Igualdad Salarial (EPA, por sus siglas en inglés), requieren que presentes una Denuncia de Discriminación ante la EEOC antes de poder presentar una demanda por discriminación laboral contra tu empleador.
- Si tienes leyes que se aplican a tu queja, puedes presentarlas en lugar de o además de presentarlas ante la ley federal que hace cumplir la EEOC.
- Las leyes estatales y locales pueden ofrecer protecciones diferentes o incluso más amplias según los hechos y circunstancias que las leyes que hace cumplir la EEOC.
Louisiana tiene sus propias leyes contra la discriminación, que pueden proporcionarte protección o alivio diferentes para tu reclamación de discriminación laboral.
Federal
La EEOC tiene la responsabilidad de hacer cumplir las siguientes leyes federales contra la discriminación en el empleo
- Prohíbe la discriminación contra una persona por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.
- La ley también te protege contra represalias si presentas una queja sobre discriminación o participas en un procedimiento de la EEOC (por ejemplo, una investigación de discriminación o una demanda).
- Enmendó el Título VII para hacer ilegal la discriminación contra una mujer debido al embarazo, el parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto.
- Hace ilegal pagar salarios diferentes a hombres y mujeres si realizan un trabajo igual en el mismo lugar de trabajo.
- La ley también te protege de represalias si denuncias discriminación o participas en un proceso de la EEOC (por ejemplo, una investigación de discriminación o una demanda).
- Hace ilegal discriminar a una persona con discapacidad en empresas privadas y gobiernos estatales y locales.
- La ley también te protege de represalias si denuncias discriminación o participas en un proceso de la EEOC (por ejemplo, una investigación de discriminación o una demanda).
Títulos I y V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA).
- Hacen ilegal la discriminación contra una persona con discapacidad en el gobierno federal.
- La ley también te protege de represalias si denuncias discriminación o participas en un proceso de la EEOC (por ejemplo, una investigación de
- Protege a las personas que tienen 40 años o más de la discriminación debido a su edad.
- La ley también te protege de represalias si denuncias discriminación o participas en un proceso de la EEOC (por ejemplo, una investigación de discriminación o una demanda).
- Hace ilegal discriminar a empleados o solicitantes debido a la información genética.
- La información genética incluye datos sobre las pruebas genéticas de un individuo y las pruebas genéticas de los familiares de un individuo, así como información sobre cualquier enfermedad, trastorno o condición de los familiares de un individuo (por ejemplo, el historial médico familiar de un individuo).
La ley también te protege de represalias si denuncias discriminación o participas en un proceso de la EEOC (por ejemplo, una investigación de discriminación o una demanda).
Leyes Federales contra la Discriminación
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) es la agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes federales contra la discriminación laboral y el acoso en el trabajo.
- La EEOC investiga las quejas de discriminación laboral basada en raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, discapacidad, edad (40 años o más) o información genética.
- Si la EEOC considera que un empleador está violando la ley, toma medidas para detener la discriminación.
- En algunos casos, el empleador acepta hacer ciertos cambios en su lugar de trabajo. En otros casos, la EEOC puede demandar al empleador en la corte para solucionar el problema.
- Existen plazos estrictos para presentar una queja de discriminación laboral ante la EEOC. En algunos casos, solo tienes 180 días para denunciar la discriminación. En otros casos, ese plazo se extiende a 300 días.
- Para preservar tu reclamación bajo la ley federal, debes presentar una denuncia ante la EEOC o LCHR dentro de los 300 días a partir de la fecha en que creas que fuiste discriminado.
Si decides acudir a la EEOC, puedes discutir la situación y decidir si presentar o no una denuncia formal. Si la EEOC considera que la conducta que estás denunciando no es ilegal bajo las leyes que hace cumplir la EEOC, te puede poner en contacto con otras agencias gubernamentales u organizaciones que puedan ayudarte.
Estado
Ley de Discriminación en el Empleo de Louisiana
En Luisiana, puedes presentar una reclamación bajo las leyes estatales contra la discriminación.
- No es necesario presentar una reclamación ante la EEOC o la LCHR para llevar a cabo una reclamación por discriminación en la corte.
- Puedes presentar una reclamación ante la EEOC o la LCHR y también presentar tu reclamación por discriminación según la ley estatal.
- Ten en cuenta los plazos de presentación de reclamaciones según la ley estatal, la EEOC o la LCHR.
La ley de Luisiana cubre solo a empleadores con 20 o más empleados (25 o más para empleados en casos de discriminación basada en embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas).
Por Tipo de Discriminación
Cómo Contar el Número de Empleados
¿Cómo se cuenta el número de empleados que tiene un empleador?
Cobertura
Normalmente, un trabajador puede considerarse un "empleado" si ha trabajado para el empleador durante al menos veinte semanas calendario (en este año o el anterior). Esto significa que algunos trabajadores a tiempo parcial pueden estar cubiertos como empleados para mostrar que el empleador está cubierto por las leyes que aplicamos. Las personas que no están empleadas por el empleador, como contratistas independientes, no están cubiertas.
Cobertura para Empleadores con Varios Sitios de Trabajo
En algunos casos, si el empleador tiene más de un sitio de trabajo, los empleados en cada uno de los sitios de trabajo pueden ser contados juntos. Por ejemplo, si un empleador opera cuatro restaurantes diferentes, puede ser posible contar a los empleados de todos los restaurantes juntos.
Determinar Quién Está Cubierto
Determinar si un empleador tiene suficientes empleados para estar cubierto por las leyes que aplicamos puede ser complicado. Si no está seguro de cuántos empleados hay, debe ponerse en contacto con una de nuestras oficinas regionales lo antes posible para que podamos tomar esa decisión. Además, tenga en cuenta que incluso si un empleador no tiene suficientes empleados para estar cubierto por las leyes que aplicamos, aún puede estar cubierto por la ley estatal o local. Si es así, podemos remitirlo a la agencia estatal o local responsable de hacer cumplir esa ley.