Discriminación en el trabajo y el empleo
Acerca
¿Le tratan injustamente o le acosan en el trabajo?
Es ilegal que una empresa le trate injustamente o le acose en el trabajo. Puede tener derechos en el lugar de trabajo en virtud de las leyes federales, estatales, locales o de las propias políticas de su empresa.
- La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC ) es la agencia federal que hace cumplir las leyes contra la discriminación y el acoso laboral.
- Todas las leyes aplicadas por la EEOC, excepto la Ley de Igualdad Salarial (EPA) requieren que presente una Denuncia de Discriminación ante la EEOC antes de poder presentar una demanda por discriminación laboral contra su empleador.
- Si hay leyes que se aplican a su denuncia, puede presentarlas en lugar de o además de presentarlas con las leyes que hace cumplir la ley federal EEOC.
- Las leyes estatales y locales pueden ofrecer una protección diferente o incluso más amplia según los hechos y las circunstancias que las leyes aplicadas por la EEOC.
- Luisiana tiene sus propias leyes contra la discriminación, que pueden ofrecerle una protección o reparación diferente para su demanda por discriminación laboral.
Acoso en el empleo
Represalias en el empleo
Federal
¿Cómo presento una demanda federal por discriminación?
Leyes federales contra la discriminación
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC ) es la agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes federales contra la discriminación y el acoso laboral.
- La EEOC investiga las denuncias de discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, la identidad de género y la orientación sexual) origen nacional, discapacidad, edad (40 años o más) o información genética.
- Si la EEOC considera que un empresario está infringiendo la ley, toma medidas para poner fin a la discriminación.
- En algunos casos, el empleador acepta realizar ciertos cambios en su lugar de trabajo. En otros casos, la EEOC puede demandar al empresario ante los tribunales para solucionar el problema.
- Existen plazos estrictos para presentar una denuncia por discriminación laboral ante la EEOC. En algunos casos sólo dispone de 180 díass para denunciar la discriminación. En otros casos, ese plazo se amplía a 300 días.
- Para preservar su reclamación en virtud de la ley federal, debe presentar una denuncia cruzada ante la EEOC o el LCHR en un plazo de 300 días a partir de la fecha en que cree que fue discriminado.
- Si decide acudir a la EEOC podrá discutir la situación y podrá decidir si presenta o no una queja formal. Si la EEOC considera que la conducta de la que se queja no es ilegal según las leyes que aplica la EEOC, ésta puede ponerle en contacto con otros organismos u organizaciones gubernamentales que puedan ayudarle.
La EEOC tiene la responsabilidad de hacer cumplir las siguientes leyes federales sobre discriminación en el empleo:
- Hace que sea ilegal discriminar a una persona por motivos de raza, color, religión, sexo o nacionalidad.
- La ley también le protege contra las represalias si se queja de discriminación o participa en un procedimiento de la EEOC (por ejemplo, una investigación o una demanda por discriminación).
- Enmendó el Título VII para que fuera ilegal discriminar a una mujer a causa de su embarazo, parto o una afección médica relacionada con el embarazo o el parto.
- Hace que sea ilegal pagar salarios diferentes a hombres y mujeres si realizan el mismo trabajo en el mismo lugar de trabajo.
- La ley también le protege contra las represalias si se queja de discriminación o participa en un procedimiento de la EEOC (por ejemplo, una investigación o una demanda por discriminación).
- Hace que sea ilegal discriminar a una persona discapacitada en las empresas privadas y en las administraciones estatales y locales.
- La ley también le protege de las represalias si se queja de discriminación o participa en un procedimiento de la EEOC (por ejemplo, una investigación o una demanda por discriminación).
Títulos I y V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA)
- Hace que sea ilegal discriminar a una persona con discapacidad en el gobierno federal.
- La ley también le protege de las represalias si se queja de discriminación o participa en un procedimiento de la EEOC (por ejemplo, una investigación o una demanda por discriminación).
- Protege a las personas de 40 años o más contra la discriminación por motivos de edad.
- La ley también le protege contra las represalias si se queja de discriminación o participa en un procedimiento de la EEOC (por ejemplo, una investigación o una demanda por discriminación).
- Hace ilegal discriminar a empleados o solicitantes a causa de la información genética.
- La información genética incluye información sobre las pruebas genéticas de un individuo y las pruebas genéticas de los miembros de su familia, así como información sobre cualquier enfermedad, trastorno o afección de los miembros de la familia de un individuo (es decir, el historial médico familiar de un individuo).
- La ley también le protege contra las represalias si se queja de discriminación o participa en un procedimiento de la EEOC (por ejemplo, una investigación o una demanda por discriminación).
Estatal
¿Cómo presento una demanda por discriminación ante un tribunal estatal?
Ley de discriminación laboral de Luisiana
En Luisiana puede presentar una demanda en conformidad con las leyes estatales contra la discriminación.
- No es necesario presentar una demanda ante la EEOC o la LCHR para presentar una demanda por discriminación ante un tribunal.
- Puede presentar una demanda ante la EEOC o la LCHR y también presentar su demanda por discriminación de conformidad con la ley estatal.
- Tenga en cuenta los plazos de presentación para presentar una demanda en virtud de la ley estatal, EEOC o LCHR.
- La ley de Luisiana sólo cubre a las empresas con 20 o más empleadores (25 o más para las empleadas por discriminación basada en el embarazo, el parto y las afecciones médicas relacionadas).
Por tipo de discriminación
¿Qué tipo de discriminación está sufriendo?
Discriminación por Edad en el Trabajo
Discriminación por Discapacidad en el Empleo
Discriminación por Igualdad de Pago o Compensación en el Trabajo
Discriminación Laboral por Información Genética (Incluido el Rasgo de Células Falciformes)
Discriminación por Origen Nacional en el Trabajo
Discriminación por Embarazo en el Trabajo
Discriminación por Raza/Color en el Empleo
Discriminación Religiosa en el Trabajo
Discriminación Basada en el Sexo en el Trabajo
Discriminación por Orientación Sexual e Identidad de Género (SOGI) en el Trabajo
Cómo contar el número de empleados
¿Cómo se cuenta el número de empleados que tiene un empresario?
Cobertura
Normalmente, un trabajador puede contarse como «empleado» si ha trabajado para el empresario durante al menos veinte semanas naturales (en este año o en el anterior). Eso significa que algunos trabajadores a tiempo parcial pueden estar cubiertos como empleados para demostrar que el empresario está amparado por las leyes que aplicamos. Las personas que no están empleadas por el empresario, como los contratistas independientes, no están cubiertas.
Cobertura para los empresarios con varios centros de trabajo
En algunos casos, si el empleador tiene más de un lugar de trabajo, los empleados de cada uno de los lugares de trabajo pueden contarse conjuntamente. Por ejemplo, si un empresario explota cuatro restaurantes diferentes, puede ser posible contar juntos a los empleados de todos los restaurantes.
Decidir quién está cubierto
Averiguar si un empresario tiene suficientes empleados para estar cubierto por las leyes que aplicamos puede ser complicado. Si no está seguro de cuántos empleados tiene, debe ponerse en contacto con una de nuestras oficinas sobre el terreno lo antes posible para que podamos tomar esa decisión. Además, tenga en cuenta que incluso si un empleador no tiene suficientes empleados para estar cubierto por las leyes que hacemos cumplir, todavía puede estar cubierto por la ley estatal o local. Si lo está, podemos remitirle a la agencia estatal o local responsable de hacer cumplir esa ley.